С приходом лета даже самые ответственные работники норовят пораньше покинуть свой рабочий пост. Как с этим справляются фирмы, которых лето кормит?
Как правило, "летняя" проблема стоит перед компаниями, производящими, продающими сезонный товар или оказывающими услуги, которые востребованы в основном в летний период.
Самое главное, полагают руководители таких фирм, придумать схему работы и мотивации, чтобы она была полезна и для сотрудников, и для компании.

Отдыхать зимой
Самый распространенный способ - предупредить работника еще на стадии приема на работу, что лето в компании - самый жаркий период. И в прямом, и в переносном смысле. Так, перед тем как заключить трудовой договор с менеджерами по продажам в оконных компаниях, работодатель отдельно оговаривает пункт, по которому отпуск можно брать в любой другой сезон, кроме летнего, и делить 28 законных дней на несколько частей. То есть нельзя уходить в отпуск на месяц, выпадая из общего процесса продаж.
Врач-психотерапевт МКЦ "Врач+" Аглая Датешидзе советует в летний период проводить обязательные собрания с назначением бонусов за хорошую работу в такое время.
"В нашей компании администраторам ввели дополнительную надбавку за минимальное количество пропущенных звонков, - рассказывает Аглая Датешидзе. - Проводится ежемесячный конкурс "Лучший сотрудник". На утренних планерках четко выдается задание на день и обязательно требуется отчет в конце дня. Все задания, связанные с выходом на улицу, выдаются особо неусидчивым сотрудникам. Чтобы остающиеся в офисе не были недовольны, им позволено уходить раньше, если они досрочно выполнили работу и качество не пострадало. Также на время хорошей погоды часть рабочих мест переносится ближе к окнам и к солнцу. Организовали мытье окон (благо офис на первом этаже), а это заодно физический труд на свежем воздухе".

Охладить рабочий пыл
По мнению директора по развитию бизнеса компании "Аметист" и президента клуба слушателей и выпускников Открытой Школы Бизнеса Александра Уткина, "летом можно вводить сокращенную пятницу".
"В ключевых отделах, таких как склад, бухгалтерия, отдел продаж следует оставлять дежурного. В остальные дни неплохо, например, периодически покупать для сотрудников ящик с мороженым. Потому что все тогда понимают: есть забота о сотрудниках и есть ограничения в виде дел, которые необходимо сделать", - добавляет Александр Уткин.

На заметку
- Опрос служащих американских компаний в 2006 г. показал, что 56% сотрудников эффективнее работают летом. На вопрос: "Работаете ли вы более продуктивно летом?" они ответили: "Да, теплая погода способствует продуктивной работе".
- При этом 23% сказали: "Нет, мне сложно работать, так как все время хочется выйти на улицу".
- 21% затруднились ответить.
Источник: корпорация ComPsych

Дата публикации: 24.05.2007